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不再唯论文唯职称唯学历科研评价系统怎样革新?
来源: 扫黑除恶半年 重庆已有70余名涉黑涉恶犯罪嫌疑人自首     日期:2019-01-09     字体:【】【】【

  烈日炎炎似火烧,科研评价话题的热度与室外的温度平分秋色,焦点迭出。一个月之内,两个为科研职员“松绑”的文件出台:

  7月初,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化项目评审、人才评价、机构评估革新的意见》,提出要革新科技人才评价方式,突出品行、能力、业绩导向,战胜唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向,推行代表作评价制度,注重标志性结果的质量、孝敬、影响。

  7月尾,国务院印发了《关于优化科研治理提升科研绩效若干措施的通知》,提出要切实精简人才“帽子”,开展“唯论文、唯职称、唯学历”问题集中清算。

  这些新政策在科研界引起了不小的回声。某研究所工程师李先生说:“最近一连出台了多项措施,能感应科研职员很受重视。”

  论文、职称、学历和奖项,被奉为评价科研事情者的“硬通货”,更是其科研运动的“指挥棒”,事关科研职员的声誉、收入和前途。中国青年报·中青在线记者采访了多位科研职员,只管他们因所处条理、单元性子以及领域的差别而存在一定差异,但总体来说差别水平遇到“四唯”问题。

  不止一位科研职员表现:科研自己有自己的纪律,不能用计数的方式和计件的方式去权衡科研职员的能力和科研质量。

  段先生是北方一家研究所的研究员。他所在的单元凭据揭晓论文的期刊影响因子审核科研职员绩效。有的同事在揭晓论文时就算了一笔账:根据期刊影响因子的崎岖排序,投稿时从高往低,甚至不惜错过论文揭晓的时效性。“在科研水平相对弱一些的地方,用奖金来刺激科研职员多发论文。”他说。

  同时,段先生也认同现行评价规则中的合理性:“影响因子和论文的价值不能画等号。不外从统计的角度来看,不得不认可,影响因子高的期刊的质量是比力好的。”

  而相比于这些科研职员,另外一些人又有着截然相反的苦恼。北京某高校一位不愿意透露姓名的讲师告诉记者:“我们不是太唯SCI,而是太不唯SCI。尺度太低、水分太多。”

  一些科研职员对评价尺度“情感庞大”:一方面,“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的“四唯”评价方式在一定水平上约束了他们的生长;另一方面,相关评价指标也因在某种水平上行之有用而获得认可。

  中国青年报·中青在线记者在采访中相识到,不少科研职员提到,各人都比力认可的解决措施之一是引入偕行评议——它可以解决“唯论文”带来的“简朴量化”的毛病。

  清华大学教授肖广岭先容,该校社会科学学院评长聘副教授或教授时,通过基本形式审查的人选,有时机进入到偕行评议的流程中,再考评其结果是否切合相对应职称的水准。而对其结果举行评议的偕行,则是一定数目的海内外高水平学者。不外据他相识:“现在海内使用这种要领的大学还不多。”

  中国科学院文献情报中央研究员杨立英以为,现在单一地使用偕行评议的方式对科研职员举行评价,不适合在中国本土大规模推广。她说:“优良的科研情况、成熟的科研配合体建制是支持有用评价要领的土壤。现在海内科学文化、科学配合体的建设尚不健全,不宜完全照搬别国偕行评议的做法。”

  杨立英以为,应该凭据中国科研情况、科研水平的基础和条件,参考国际偕行的做法,提出适合本国国情的情况建设方案。在她看来,中国适条约行评议与量化要领联合的科研评价要领。

  杨立英建议,可以选择借鉴的方案有英国RAE模子和北欧的挪威模子。据先容,英国RAE的运行方式是以学科专业为评价单元,由科研机构自愿单独或团结提交评价申请, 接纳偕行专家集会评审的方式定期举行。同时,RAE治理团队也会提供量化指标作为客观的评判依据。而挪威 CRIStin是一个用于网络、整理、存取和流传挪威天下科研信息的治理系统, 其记载的内容包罗科研职员、科研机构、基金、项目、结果 (出书物、专利、产物)、奖励与声誉等信息。 CRIStin 建设的目的在于推动挪威研究运动和研究结果对海内外的开放,为科研职员、科研机构、基金组织、出书社和其他人士获取科研信息提供便捷服务,以及为科研机构和政府差别条理的科研治理职员开展基于绩效的研究资助运动提供决议支持。

  一名工程师的一番话说出了不少科研职员的心声:“旧规则的打破和重修通常都是很是难题的,很是期待看到落实的力度以及越发合理的新规则的泛起。”

  中国青年报·中青在线记者 张茜 实习生 李晓盼 泉源:中国青年报

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